03.2020г. - Решение об отмене дисциплинарного взыскания
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
дата адрес
Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2334/20 по иску фио к ГБОУ адрес «Школа № 2122» о признании приказов о наложении дисциплинарного взыскания и об отстранении от работы не законными, взыскании компенсации заработной платы, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратился с иском к ГБОУ адрес «Школа № 2122» о признании приказов о наложении дисциплинарного взыскания № 220-л/с от дата и об отстранении от работы № 220-л/с от дата не законными, взыскании компенсации заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, обязании включить период отстранения от работы в стаж, необходимый для предоставления отпуска.
В обосновании требований указал, что работает в школе № 2122 учителем музыки. Приказом 220-л/с от дата на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора с лишением стимулирующих выплат сроком с дата по дата. Также приказом № 220-л/с от дата истец был отстранен от работы. Истец не согласен с вынесенными в отношении приказами, считает их незаконными.
Истец фио в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку своих представителей по доверенности фио, фио и фио, которые в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика Каташов С.М. в судебном заседании иск не признал, просила отказать в его удовлетворении по основаниям, изложенных в письменных возражениях.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В силу положений ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Как следует из материалов дела, фио состоит в должности учителя в ГБОУ Школа №2122 на основании трудового договора № 130-2018 от дата.
Поводом к наложению дисциплинарного взыскания в виде выговора послужил факт того, что дата по пути следования в актовый зал фио оставил без внимания (присмотра) детей, которые в последствии устроили драку между собой.
То есть фио фактически потерял вверенных ему детей в образовательной организации.
По обстоятельствам произошедшего составлен акт от дата, с которым фио ознакомлен, но подписывать отказался, что зафиксировано в акте.
дата служебной запиской заместителей директора фио и фио указанная информация доведена до сведения директора.
В этот же день фио предложено дать письменные объяснения случившегося.
дата от фио поступили объяснения.
Из объяснений, полученных до издания приказа №220-л/с от дата не усматривалось уважительности и объективности причин потери детей во время урока.
дата за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а именно: не осуществление тщательного присмотра и контроля за вверенными ему детьми в строгом соответствии с требованиями инструкции по охране жизни и здоровья детей в помещениях образовательной организации и вне их, издан приказ о наложении на фио дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Указанные обязанности фио закреплены в п.2.2.4, 2.2.41, 2.2.64 трудового договора и п.п. 3.4, 3.26, 3.31, должностной инструкции с которой фио ознакомлен дата при трудоустройстве.
Срок действия дисциплинарного взыскания установлен менее года, до дата.
При наложении приказа учитывались тяжесть проступка, обстоятельства при которых он совершен. Вероятные опасные последствия, которые могли бы наступить при потере педагогом детей, включая произошедший конфликт между потерявшимися детьми в виде драки.
дата фио ознакомлен с приказом, где указал «ознакомлен дата подписывать отказываюсь».
О том, что содержание приказа фио доведено и он отказался от подписи, составлен акт от дата.
Таким образом, судом установлено, что нарушений ст. ст. 192,1 93 ТК РФ работодателем допущено не было.
дата был издан приказ №477-ОД, которым фио отстранен от работы по ведению занятий.
дата приказом №476-ОД создана комиссия по расследования инцидента, произошедшего дата на уроке музыки во 2Б классе.
С указанными приказами фио знакомиться отказался, о чем составлен акт.
дата ввиду игнорирования участия в комиссии, отказа дачи пояснений комиссии, был издан приказ о продлении работы комиссии №495-ОД, в котором продлен срок отстранения фио ввиду его неявки.
дата по электронной почте от фио поступило заявление в котором он просит разъяснить с какой целью он должен был являться на работу 23, 24, дата, когда он отстранен от ведения занятий, просил выслать на электронную почту документы.
При общении с сотрудниками ГБОУ Школа №2122 фио пояснял, что он находится на больничном, поэтому посещать образовательное учреждение не намерен.
дата комиссией сделаны выводы об обоснованности взыскания наложенного на фио, решено уведомить фио о допуске к занятиям с дата, рекомендовано директору организовать контроль уроков с участием фио в течение следующего месяца.
дата издан приказ №499-ОД, которым предписано фио в полной мере приступить к исполнению служебных обязанностей с дата.
дата фио вышел на работу, от ознакомления с документами отказался.
Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Из ст. 18 Конституции РФ следует, что права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.
В ч. 3 ст. 17 Конституции РФ сказано, что осуществление прав и свобод одного человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
Пунктом 1 статьи 3 «Конвенции о правах ребенка» закреплен принцип, согласно которому во всех действиях в отношении детей независимо от того, предпринимаются они государственными или частными учреждениями, занимающимися вопросами социального обеспечения, судами, административными или законодательными органами, первоочередное внимание уделяется наилучшему обеспечению интересов ребенка.
Положениями статьи 38 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что материнство и детство, семья находятся под защитой государства, статьей 20 закреплено право на жизнь.
Из системного толкования норм следует, что права на жизнь, здоровье и безопасность детей законодателем определяются как высшая ценность, которые нуждается в особой защите.
Корреспондируемые Конституцией России нормы в их системной взаимосвязи свидетельствуют о возможности расширительного толкования ст. 76 ТК РФ, так как в противном случае права детей, имеющие приоритет, ограничивались бы нормами трудового кодекса и в таком случае положения ст. 76 ТК РФ не соответствовали бы ст. ст. 17, 20, 38 Конституции РФ.
Из абз. 10-11 ст. 76 ТК РФ следует, что Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
При таких обстоятельствах, суд находит действия ответчика по изданию приказов о наложении дисциплинарного взыскания и отстранении от работы от дата правомерными, соответствующим требованиям трудового законодательства, учитывая тяжесть совершенного истцом проступка, в связи с чем оснований для признания их незаконными не находит.
Поскольку суд пришел к выводу об отказе в признании приказов наложении дисциплинарного взыскания и отстранении от работы от дата незаконными, требования о взыскании заработной платы за период отстранения от работы, взыскании компенсации морального вреда и обязании включить период отстранения от работы в стаж, необходимый для предоставления отпуска также не подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований фио к ГБОУ адрес «Школа № 2122» о признании приказов о наложении дисциплинарного взыскания и об отстранении от работы не законными, взыскании компенсации заработной платы, морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Щербинский районный суд адрес.
Судья